Justiça seja feita com agilidade e praticidade. A Arbitragem permite às partes em conflito elegerem um árbitro não ligado ao PoderJudiciário, para decidir a questão através de sentença prolatadacom rapidez, discreção e eficiência, e da qual não cabe qualquer recurso ou homologação pelo poder Judiciário (Art. 18 da Lei 9.307/96).

Como resolver um conflito por Arbitragem
Todos as questões que derivam de contratos nas áreas cível e comercial podem ser resolvidas por arbitragens administradas pela CAMAM.

Quem pode solicitar os serviços da CAMAM
É aberto ao público em geral; qualquer pessoa física ou jurídica, particular ou o empresariado, que possua algum conflito de interesse, suscetível de ser resolvido por Mediação ou Arbitragem, pode valer-se dos ndssos bons ofícios.

Como utilizar os serviços da CAMAM
Basta requerer a instauração de Mediação ou Arbitragem conforme o Regulamento da CAMAM, apresentando um Requerimento, cópias da documentação comprobatória, contrato, cartas; recibos, etc. Pode fazê-Io direta e pessoalmente, por meio de procurador e/ou advogado.

A Sentença Arbitral produz, entre as partes e seus sucessores os mesmos efeitos da sentença proferida pelo Poder Judiciário, e sendo condenatória, constitui título executivo (Art. 31).

O Centro de Estudos e Debates terá em caráter permanente, convidados especiais para ministrarem cursos, palestras, seminários e eventos que visem a preparar e reciclar profissionais do direito, economia, ciência contábil, engenharia, medicina do trabalho, educação (para os casos de inadimplência escolar), etc.

As Comissões de Conciliação Prévia ou Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista - NINTER's foram contemplados recentemente pela Lei nº 9.958, que entrou em vigorem abril de 2000 e dispõe sobre a competência dos siQdicatos para definirem mecanismos autõnomos para solucioriar os conflitos originários das relações do trabalho.
Esses meios alternativos obedecerão sempre ao princípio da negociação coletiva e da paridade, de tal forma que as partes estejam sempre acompanhadas pelos respectivos
sindicatos ou seus representantes.
Desloca a competência, a intervenção e a vontade do Estado para a negociação particular, quebrando a rigidez da lei:
"No princípio era a lei do patrão hoje é a lei do estado; no futuro será a lei das partes".
Constitui pressuposto essencial à solução de conflitos, à negociação e à conciliação, a participação insubstituível e mediadora dos sindicatos, das empresas e outras instituições que se interpõem entre os cidadãos e o Estado.

A CAMAM disponibiliza uma estrutura de funcionamento, assim como de Conciliadores, Mediadores e Árbitros devidamente treinados e submetidos à rigorosa avaliação do CONIMA -Conselho Nacional das Instituições de Mediação e Arbitragem.
Estamos ainda aptos a oferecer treinamento na área de Conciliação, através de Cursos, Seminários, Palestras, etc., àqueles sindicalistas que desejarem compor suas Comissões ou seus Núcleos.
Atendendo à recomendação de que ditas Comissões ou Núcleos deverão ser instaladas local neutro, nossas instalações para o funcionamento dos mesmos e nossos profissionais estão preparados para mais essa alternativa de prestação jurisdicional ao trabalhador.